Velkommen til voksenlivet!
ARBEIDSAVTALEN
Alle som jobber skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder dersom du har en fast stilling, deltidsjobb, eller hvis du kun er ansatt i en midlertidig jobb, for eksempel en sommerjobb. Det er de som ansetter deg sin jobb å lage en skriftlig arbeidsavtale. Som ung er det vanskelig å vite hva en arbeidsavtale skal inneholde, ettersom du enda ikke har erfaring i arbeidslivet. Vi synes det er viktig at en ung arbeidstaker vet hva de skal se etter når de søker jobb, slik at de ikke skriver under på en arbeidsavtale uten å vite hva de egentlig skriver under på.
DET VIKTIGSTE ARBEIDSAVTALEN SKAL INNEHOLDE:
Arbeidsplassen der du skal jobbe
En beskrivelse av stillingen du skal ansettes i
Tidspunktet for når du offisielt starter jobben
Dine rettigheter til ferie og feriepenger
Oppsigelsestid
Lønn
Start- og eventuell sluttdato i jobben
BEGREPER:
Arbeidstaker: En person som er ansatt.
Arbeidsgiver: En person eller bedrift som ansetter arbeidstakere.
Tariffavtale: Er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver som inneholder regler som begge partene skal følge. Dette gjelder blant annet retningslinjer angående lønn.
Fagforening: Organisasjon for arbeidstakere, som skal passe på og ivareta arbeidstakernes rettigheter.
Arbeidsmiljøloven: Handler blant annet om lønn og dine rettigheter i arbeidslivet.
FERIE:
Etter Ferieloven §2 har du som arbeidstaker krav på 25 virkedager ferie. En virkedag er alle dager som ikke er helligdager og søndager. Hovedregelen sier at du kan kreve 3 uker med ferie mellom 1. juni til 30. september (hovedferieperioden). Det er vanlig at arbeidsgiver krever at resten av feriedagene skal brukes innen samme kalenderår, men du som arbeidstaker kan ofte søke om når du selv ønsker ferie.
TARIFFAVTALE VS ARBEIDSMILJØLOVEN:
Arbeidsmiljøloven har felles regler for lønn og rettigheter for alle arbeidstakere i hele Norge.
En tariffavtale er mer skreddersydd og tilpasset for din arbeidsplass, altså stedet hvor du jobber.
En tariffavtale vil derfor gi arbeidstakeren flere goder og rettigheter, enn det arbeidsmiljøloven kan gi deg som arbeidstaker.
LØNN
Som arbeidstaker er det klart at du skal bli betalt for den jobben du gjør. En arbeidsplass har krav på å gi deg lønn. Men det finnes unntak. Dersom du arbeider for en frivillige organisasjon som for eksempel Frelsesarmeen, jobber du frivillig og uten noe krav på lønn.
Men hvor mye lønn har du egentlig krav på, dersom du jobber i en vanlig jobb?
MINSTELØNN:
I Norge finnes det ikke en minimums lønn som du som arbeidstaker har krav på. Det er vanlig at du finner informasjon om lønn i arbeidskontrakten din. Et eksempel på dette kan være tariffavtalen mellom LO og Hovedorganisasjonen Virke, der minstelønnen til butikkmedarbeidere under 16 år er omtrent 116 kroner i timen.
LØNN UNDER OPPLÆRING:
I de aller fleste jobber krever det at du har opplæring i arbeidet før du starter som ansatt. Jobber du for eksempel i en matbutikk vil opplæringen innebære gjennomgang av butikkens rutiner med varer, og du får i hovedsak testet ut deg selv i det arbeidet du skal gjennomføre når du starter i jobben. Under opplæringen gjør du altså de samme arbeidsoppgavene som du ellers ville ha gjort, men du får ekstra hjelp til å gjennomføre arbeidet ditt ettersom at du er helt ny. Siden opplæringen er arbeid på arbeidsplassen og for arbeidsgiveren din, har du krav på lønn. Du skal altså få betalt for opplæringsperioden, men denne lønningen er som oftest lavere enn din faste lønn. Denne lønnen bestemmes som oftest i tariffavtalen, og vil innimellom være noe lavere enn din normale timelønn.
FERIEPENGER:
Dersom du har jobb, har du også krav på feriepenger. Hvor mye du får i feriepenger kommer an på inntekten din i løpet av fjoråret. Feriepenger får du utbetalt før sommerferien, og beløpet er 10,2% av det du tjente året før.
Et eksempel: Du tjente 60 000 i 2020. Vår 2021 får du utbetalt 6 120kr i feriepenger. Utregningen er enkelt:
60 000 : 10,2 = 6 120
Feriepenger er noe du har krav på gjennom loven, men ofte gir tariffavtaler deg rettigheter utover det loven sier. Dette vil du finne informasjon om i arbeidsavtalen din.
UNDER OPPLÆRING SKAL DU:
Få betalt
Gjennomgang av arbeidsplassens rutiner
Informasjon om nødvendig verneutstyr
Opplæring i helse, miljø, og sikkerhetstiltakene på arbeidsplassen
Kameraovervåking
Rømningsplaner ved brann
Opplæring i det du skal gjøre når du er på jobb
OVERTID
Noe som også er viktig å vite for deg som arbeidstaker er at du har krav på lønn for overtidsarbeid. Overtidsarbeid er det arbeidet du gjør utover arbeidsmiljølovens grenser for vanlig arbeid. Slikt overtidsarbeid skal være belønnet med minst 40% av din normale timelønn, men gjennom tariffavtaler er ofte betalingen for overtidsarbeid høyere enn dette. Overtid er ikke noe som kan brukes som en fast ordning, noe som vil si at det kun skal benyttes ved helt spesielle behov. Slike behov kan være at det er underbemannet på grunn av sykdom.
Når regnes det som overtid?
Dersom du jobber mer enn 40 timer på 7 dager, skal alle timene over dette regnes som overtid. Dersom jobben din følger tariffavtalen, har du rett på overtidsbetaling for alle timer over 37,5 timer.
Tariffavtalen:
Tariffavtalen gir ofte bedre rettigheter enn rettighetene som loven gir
I følge tariffavtalen har du også rett på høyere satser ved ubekvem arbeidstid som for eksempel kveld, natt, helg og helligdager
Ofte vil overtidstillegget være høyere enn 40% ved en slik avtale
Det er regler for hvor mye en arbeidsgiver kan pålegge arbeidstakeren:
I løpet av 7 dager kan overtidsarbeidet være på inntil 10 timer
I løpet av 4 sammenhengende uker kan overtidsarbeidet være på inntil 25 timer
I løpet av 52 uker kan overtidsarbeidet være på inntil 200 timer
Overtidsarbeid ut over disse grensene er ikke lov. Dersom du ønsker å lese mer om retningslinjene for overtidsarbeid, kan du besøke arbeidstilsynets nettsider her.
MER INFORMASJON
Ønsker du å lese mer om hva du kan forvente av arbeid i ung alder, har vi en direktelink til arbeidstilsynets “Ungdom i arbeid” side linket her.
Vi har også opprettet et samarbeid med Landsorganisasjonen (LO) som arbeider med å skape et trygt og rettferdig arbeidsliv og bidra til et samfunn der alle har muligheter til utdanning, helse og andre velferdstjenester. Dersom du ønsker mer informasjon om LO og hva de arbeider med, har vi en direktelink til deres sider her.
Vi har hentet relevant informasjon fra disse sidene, og forhåpentligvis klart å omskrive den komplekse informasjonen til noe litt simplere, enklere og mer forståelig!